建立擴大內需有效制度的導向與思路?《h文小说》???修訂工作，并廣泛征求修改意見和建議，《h文小说》人己關系中的己，只是仁愛主體的代稱，無論何人，哪怕是小人，也可以效法君子：“我欲仁，斯仁至矣。”從而成為仁愛的主體。正因為任何一個人都可以成為仁愛的主體，面向眾人施與其愛，即“泛愛眾”，自然他也可以反躬自愛，而且也必須反躬自愛。為什么呢？至少有三點理由：

首要是“議什么”。黨委研究制定決策要切實立足單位建設發展實際，圍繞重大問題、形成重大決定、把握重大方向、制定重大措施，研究帶全局方向性的而不是局部的，研究帶機理規律性的而不是表象的，研究帶普遍傾向性的而不是片面的，議大事、抓大事，避免“大事不討論、小事天天送”，切記“一著不慎、滿盤皆輸”。隨著軍隊使命任務拓展和現代化水平提高，黨委議事決策領域進一步拓展，海上維權、聯合軍演、國際維和、遠洋護航等任務艱巨繁重，編制體制磨合運行、聯合作戰橫聯縱貫、新質作戰能力提升、高新武器裝備列裝等工作迫在眉睫，正風肅紀反腐、停止有償服務等工作紛繁復雜，涉及重點方向、重要領域、重大任務，這些都是黨委議事范疇，是題中應有之義，需要擺上議事日程，區分輕重緩急，樹立問題導向，做到深謀遠慮、彈好鋼琴，真正把“靶子”選好、選精、選到位。,羅平漢：弱化、虛化、邊緣化問題，是一些基層黨組織存在的共性問題，需要高度重視。“弱化”問題主要表現在，一些基層黨組織重業務輕黨建，重經濟發展輕意識形態工作，有的領導班子不團結，組織軟弱渙散，與群眾有距離，缺乏服務意識等；“虛化”問題主要表現在，一些基層黨組織工作脫離實際，形式化嚴重。有的黨組織以會議落實會議，以文件落實文件，“三會一課”等黨的好傳統走了樣，甚至被拋到一邊；“邊緣化”問題主要表現在，一些基層黨組織出現空缺、空轉等現象，有的黨務工作無人管、沒人抓，還有的經費短缺、人才流失嚴重等。這些問題制約了基層黨組織作用的發揮，使黨的主張、決定等得不到有效貫徹落實。

黨要管黨、從嚴治黨，就要靠嚴明政治紀律、嚴守政治規矩。稅務部門是國家機關、執法部門、窗口單位，近80萬稅務干部分布在五級機構，如果沒有嚴明的紀律、嚴格的規矩、良好的作風，稅收職能作用就難以充分發揮，中央大政方針就難以落實，黨和政府部門的形象就會受到損害。各級稅務機關黨組，要全方位、全覆蓋管黨治黨，每一名黨員、每一個黨組織都在其中，沒有例外也不能搞例外，必須用紀律的尺子來衡量稅務這片“森林”。“六項紀律”中政治紀律是打頭、管總的，必須保持政治警覺性，提高政治鑒別力，始終繃緊政治紀律這根弦，堅決同一切違反黨規黨紀的行為作斗爭。要把管和治更多地體現在日常，嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。要堅持以黨風帶政風促行風，堅決落實中央八項規定精神，以釘釘子精神馳而不息改進作風，鐵帚掃弊、明鏡正冠，培養勤政為民務實的優良作風。要堅持紀律作風懲治一起抓，切實運用好監督執紀“四種形態”，特別要在第一、第二種形態上下功夫，既體現“懲”，又體現“治”，把紀律和規矩立起來、嚴起來，執行到位，保持黨的肌體健康和隊伍純潔。,黨內政治文化是一個政黨生命力、創造力、凝聚力的重要表征和重要滋養，也是一個政黨在全社會公開樹起的精神旗幟。我們黨在90多年的奮斗歷程中培育了自己的黨內政治文化。在新的歷史起點上，堅定不移推進全面從嚴治黨，需要進一步推進黨內政治文化建設。

黨的政治建設的工作重點是嚴肅黨內政治生活、完善和落實民主集中制、弘揚正確的價值觀、提高政治覺悟和政治能力。嚴肅的黨內政治生活是鍛造金剛不壞之身的大熔爐。開展嚴肅的黨內政治生活，要依靠科學的組織制度。民主集中制是黨的根本組織原則，也是黨團結統一的根本保障。嚴肅黨內政治生活，開展批評和自我批評，必須要有判斷是非的標準。正確的價值觀是衡量是非的標準，是黨員共同的政治道德，是引領黨內政治生活航程的燈塔。有了正確的價值觀，還要提高政治覺悟和政治能力，才能完成新時代中國特色社會主義建設的偉大使命。,總之，要自覺適應新形勢新任務的要求，不斷提高自身的能力素質。不能滿足于原有的那點本事，不能停留在現有的那種水平。特別是在部隊體制編制調整改革、武器裝備更新換代、擔負任務發生變化和自己工作崗位發生調整變動等時機，更要抓緊學習新知識、增長新本領。逆水行舟，不進則退，提高自身能力素質永遠在路上。

形式主義之所以難根治，因為它總是擺出一副“政治正確”的漂亮面孔，看上去都是在緊鑼密鼓地貫徹上級精神，雷厲風行地落實上級要求，其實是轟轟烈烈地走過場，層層加碼搞形式，以會議落實會議，以文件落實文件，基層的同志苦不堪言，還不敢質疑：指出問題會不會唐突了“上級意思”？貿然反對會不會顯得“不講政治”？思來想去，最后的選擇大多是無可奈何地配合形式主義的表演。,羅平漢：當前，不合格黨員的主要表現在理想信念動搖，政治意識不強甚至淡薄，缺乏組織觀念，脫離群眾甚至侵害群眾利益等方面。為保證從嚴從實管理黨員，需要多管齊下。思想上，須加強對黨員的理想信念教育和黨性教育，把思想政治建設擺在首位，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，堅持用黨章黨規約束黨員、干部言行；制度上，嚴格考核制度，定期對黨員和黨組織進行考核，根治“軟骨病”；組織上，對于不合格黨員本著“懲前毖后、治病救人”的方針，開展批評教育，促使其改正提高，建立健全黨員“能進能出”機制；紀律上，強化政治紀律和組織紀律，帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律嚴起來，并加強紀律教育，讓黨員、干部知敬畏、存戒懼、守底線……通過一系列有效措施將嚴把入口、暢通出口相結合，把嚴格紀律與加強各方監督相結合，保證黨員隊伍的純潔性。

第二，這是新時代推進中國特色社會主義偉大事業的迫切需要。中國特色社會主義是改革開放以來黨的全部理論和實踐的主題，是黨和人民歷盡千辛萬苦、付出巨大代價取得的根本成就。隨著中國特色社會主義事業不斷向前推進，我國經濟社會發生了重大變化，我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾，人民群眾對美好生活的向往更加強烈，不僅對物質文化生活提出了更高要求，而且在民主、法治、公平、正義、安全、環境等方面的要求日益增長。在新時代推進偉大事業，迫切需要堅持和完善黨的領導，以人民為中心，把人民對美好生活的向往作為奮斗目標，在保障和改善民生上取得新成效，更好解決我國社會出現的各種矛盾和問題，更好發展中國特色社會主義偉大事業，更好推動人的全面發展、社會全面進步。,我國工人階級的現實地位，要靠黨委、政府和企業的保證，也取決于職工自身素質的高低。一是提高職工的思想道德素質。加強對職工的理想信念教育，樹立社會主義核心價值觀，不斷提高職工覺悟和思想政治素質。要維護好職工的精神文化權益，強化職業精神和職業素養的教育，弘揚勞動精神、勞模精神、工匠精神。建設職工文化，引導職工立足崗位，爭創一流，勇于奉獻。二是發揮“大國工匠”的示范引領作用。按照實施國家高技能人才振興計劃的部署，依托大型骨干企業，加強高技能人才培訓和職業教育，培育更多“大國工匠”。鼓勵企業設立高技能人才特聘崗位，對引進的高技能人才給予原單位必要的培養補償費用。三是創新技能導向的激勵體制。建立健全培養、考核、使用、待遇相統一的激勵機制，引導企業在關鍵崗位、關鍵工序培養使用高技能人才，提高相應待遇，實現多勞者多得，技能高者多得。建立技術工人創新成果按要素參與分配制度，研究創新激勵方式，完善國家技術工人表彰獎項，形成以黨和國家表彰為導向，企業和社會積極參與的職工表彰獎勵制度。增加工人在各級各類勞動模范和先進代表評選中的名額比例。四是改進勞動和技能競賽體系。建立以企業崗位練兵和技術比武為基礎，以國家和行業職業技能競賽為主體的勞動和技能競賽機制。積極開展各類技能大賽，完善勞動和技術競賽組織、效能評估激勵機制。五是積極開展群眾性技術創新活動。以“五小”競賽為抓手，開展先進操作法總結命名和推廣。建立完善職工創新工作室、勞模創新工作室和技能大師工作室，探索跨區跨行業跨企業的創新工作室聯盟。開展優秀創新成果的評選，鼓勵和支持職工創新成果展示，推動大眾創業、萬眾創新蓬勃發展。